思想碰撞 观点交锋——东源正源公司第一届辩论大赛隆重开锣
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辩论赛现场
胡总裁和参赛选手合影
为不断提高公司员工的思辩能力、培养团队精神、锻炼语言表达能力，2009年6月5日，东源正源公司隆重举行了第一届辩论大赛。在本次大赛中，各参赛辩手的机智表现赢得了全场观众的阵阵掌声。
辩论赛的形式新颖
本次辩论大赛的举行是建立在传统文化宣传方式基础上的首次大胆创新。通过辩论赛这种活泼的形式，不仅调动了全员参与企业文化建设的积极性，生动地传播了企业文化，使大家在言辞和智慧的交锋中深刻体会了企业文化的内涵，同时激发了员工对“诚信”这一主题理念的思考。
辩论赛的赛程紧凑
来自东正源公司的4支队伍参加了辩论赛。经过短短不到半个月的时间，4支队伍完成了组建、准备辩题、参加比赛等过程，辩手们也从对辩论一无所知到在赛场上侃侃而谈、据理力争，充分展现了东正源公司年轻一代的激情和风采。通过“以诚会友，以信服人”，不但使企业各部门间得到很好的交流和互动，更为企业内部发现闪亮的新星创造了条件。
辩题结合实际又饶有趣味
此次辩论赛的题目设计，紧扣年初时胡总裁指出的“诚信”这一企业文化主题，设置了“善意的谎言是否有碍于诚信”、“企业更需要孙悟空型还是沙僧型员工”、“提高员工职业道德水平主要靠个人还是靠企业”3个辩题，通过对这一系列问题的辩论，让员工和企业学着站在对方的角度思考问题，同心协力共筑诚信工程，继而实现不断提升企业软实力的目标。
辩论赛评判的标准灵活
此次辩论赛的评判标准根据企业辩论赛的特点进行调整，侧重于队员们的团队合作能力、临场反应能力，以及运用理论思考企业实际问题、分析企业自身案例的能力。通过立论、攻辩、自由辩论、观众提问、总结陈词和最后的评委点评，一步步加深大家对“诚信”理念的理解，向观众们呈现了一场场精彩异常的辩论赛。
以辩论赛的形式推进企业文化的实施，是一种新颖的值得企业借鉴的方式，可使企业的文化实施更加生动、活泼、丰满，让由上而下的文化灌输转向由下而上的全民参与，并在整个企业集团内部形成一种良好的风气和氛围。同时，通过本次比赛，我们欣喜地看到东正人勇于实践、敢于创新的精神，也期待公司的明天更加辉煌！
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